十年间，他先后做过吧员、西餐领班、西餐首席领班、西餐副经理、西餐经理、餐饮部经理、质检培训部经理，曾任三门金陵保罗大酒店总经理助理兼任嵊州保罗洲际酒店总经理助理，浙江保罗集团有限公司集团人力资源总监、集团党支部书记。现任中亚银多金属集团公司副总裁兼集团人力资源总监、宝金矿业集团有限公司董事长助理、额尔古纳诚诚矿业有限公司法人兼总经理。

    他就是杨凌职院旅游与管理分院2008届毕业生罗立超。十年的时间，罗立超从一个酒店的实习吧员成长为一家知名企业的人力资源总监，说起他带有传奇色彩的HR成长之路，不可谓不励志。

杨凌职院：在付出中收获成长

    2005年，罗立超考上了杨凌职业技术学院林学系，第二年，学院进行规划调整，把相同的专业进行细分，成立了旅游与管理系，罗立超也随之成为了旅游管理分院的学生。

    当时，罗立超在学生会任社工部部长，他很想竞选旅管分院首任学生会主席，但没想到受到了很多挫折，一时间灰心丧气。当时的学工办主任孙承俊老师找到他，对他说：“人这一生要经历很多挫折才能成长，遇事要冷静，要学会思考，要认识到自己的不足和优点，要想尽办法规避不足，把自己的优点无限放大，才能超越别人。我信任你，支持你。”受到鼓励后的罗立超再次鼓起勇气竞选，终于当上了学生会主席。之后，他尽心尽力的为大家服务，辛苦的付出得到了老师和同学们的好评，大家都觉得他当学生会主席在各方面都做的很好。

    这段经历为罗立超在以后的职业生涯中打下了坚实的基础。“正是因为有这些经历，才让我懂得，只要付出就会收获成长。我感谢母校培养了我。” 他感慨地说。

酒店实习：从吧员到西餐经理

    2007年杨凌职业技术学院推行“百县千企联姻工程”，让众多的优秀企业来现场招聘。2008年1月3日，罗立超和42位同学踏上了去金陵保罗大酒店的路途。从这一天一直到2011年6月，罗立超在三门金陵保罗大酒店完成了从大学生到职场人的转变。从开始的酒水吧员到餐饮部经理、再到质检培训部经理、西餐经理。

    刚来时，罗立超被分配到了酒水吧，每天的工作就是将酒水从A点搬到B点。罗立超想到：“当时酒水吧有5个员工。领班干了10年，1个老员工干了11年，1个是餐饮总监的干女儿，1个和我一样是另外一个大学的实习生，我当时在想领班干了10年才当上领班，即使领班辞职了也是干了11年的老员工做领班，即使老员工有一天不在这个酒店，也是餐饮部总监的干女儿做领班，我什么时候才能当上领班？” 他就一直坚持学习。

    有一次餐饮总监助理来酒水吧巡查，发现他在学习英语，就说，金陵总部有一套英语学习资料要在全酒店推广，需要找一个人来培训，问他敢不敢，他就充满信心的答应了。随后他做足了准备工作，在培训的过程中一鸣惊人，培训结束后，罗立超就被任命为西餐领班。“通过这件事，我就明白一个道理，也许你身边比你强的人很多，但是机会到来的时候你一定要勇于尝试，机会争取到了，你就算不是最好的，也比那些连口没有张开过的人强。”

逐步积累：创造结果造就成功

    “要想走向成功，你必须清楚自己要什么，是要创造一个什么样的结果。在完成目标的过程中会有两种结果，一种是成功，你需要做的就是把成功的经验累积起来形成一种优秀的品质；一种是失败，把失败的因素找出来，反复推敲把它变成成功。那么随后的日子里面你遇到的都是成功。另外每个人必须信守自己所要做的事情，要对自己的结果负责，坚定一件事情就绝不放弃。只有这样你才会创造一个幸福美满的家庭、一个良好的人际关系、一个理想的职业人生。”罗立超说。

    在忙碌事业的同时，罗立超也收获了自己的爱情。2012年，毕业4年后，他代表单位回杨凌职业技术学院招聘了一些员工。在以后的工作中，他和其中一位同样来自白水县的姑娘渐渐产生了感情，并走向了婚姻殿堂。“真的很凑巧，我俩都是杨凌职业技术学院毕业的，都是白水人，两家距离也不到500米。”谈到这份天赐良缘，罗立超也是幸福满满。